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    03/12/2021 at 7:28 pm

    El pasado viernes 26 de febrero se presentó el quinto Pliego Nacional Estatal por parte de las centrales CUT, CTC y CGT y las Federaciones Sindicales de Empleados Públicos, que espera beneficiar a cerca de 1.300.000 trabajadores(as) estatales, la cual contiene 13 capítulos:

    · Capítulo 1: Política laboral: La formalización y la ampliación de las plantas de personal

    · Capítulo 2: Concurso de méritos:

    * Expedición de una directiva presidencial para que las entidades nacionales y territoriales den estricto cumplimiento al retén social para los empleados en provisionalidad.

    * Garantías para las personas con discapacidad, pertenecientes a alguna etnia y pluricultural minoritaria.

    * Las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos.

    * Las capacitaciones

    * Aplicar los cuadros de funciones en cumplimiento de un fallo judicial.

    * Reglamentar, en concertación con los sindicatos, el proceso para seleccionar los cargos en las entidades del estado.

    · Capítulo 3: La carrera administrativa:

    * Conformación de las comisiones de personal.

    * Las decisiones del Jefe de Control Interno, el Gobierno Nacional deberá expedir un decreto para que este pueda dirimir el empate en las votaciones de las comisiones de personal.

    * Plazo para resolver reclamaciones.

    * Los encargos y de las listas de elegibles.

    * Manuales de funciones.

    * Carrera administrativa para los agentes de tránsito

    * Suspenda el concurso de méritos en los municipios PDE.

    * El departamento Administrativo de la Función Pública y/o el Departamento Administrativo del Servicio Civil o quien hagas sus veces, conceptúe las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales.

    * Promueva un proyecto de ley para separar las funciones de inspección y Vigilancia de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

    * La evaluación de los gerentes públicos se incluya el cumplimiento, gestión y desarrollo de los acuerdos logrados.

    * Interponer recurso ante el superior evaluador, si no se está de acuerdo con la evaluación parcial o semestral.

    · Capítulo 4: Garantías sindicales y cumplimiento de los acuerdos:

    * Compensación por beneficio del acuerdo colectivo.

    * Política fiscal progresiva para fortalecer el estado social en lo nacional y lo territorial.

    * La gestión de un proyecto de ley para reglamentar la participación política de los sindicatos de empleados públicos.

    * Expedición de un decreto para establecer la comisión sindical para los directivos de las federaciones y confederaciones por el tiempo que dure la designación.

    * Fortalecimiento del CETCOIT.

    * Instalación de una mesa con el Ministerio del Interior y las firmantes del acuerdo para elaborar una política pública de protección a líderes sociales y sindicales.

    * Los viáticos para los negociadores y la inclusión de los mismos en los presupuestos de las entidades.

    * Emita una circular conjunta entre el Departamento Administrativo de la Función Pública y la Procuraduría General de la Nación para que se elimine la discriminación y la violencia contra los dirigentes sindicales y los sindicalizados.

    · Capítulo 5: Política salarial y prestacional:

    * Incremento del IPC más el 5% para los empleados públicos en el 2021.

    * Incrementará el porcentaje de la bonificación por servicios prestado en un 50%

    * Bonificación para los funcionarios que llegaron al tope salarial.

    * Prima de antigüedad.

    * Incremente en 5 puntos porcentuales en cada uno de los rangos actuales.

    * Las horas extras.

    * Auxilio funerario de 20 salarios mínimos para cada uno de los funcionarios que murieran durante la prestación de su servicio por el Covid-19 o cualquier otra pandemia.

    * Auxilio de conectividad equivalente a un salario mínimo mensual vigente para cubrir los gastos de servicios públicos, cafetería y elementos de aseo.

    * Bonificación por recreación la cual deberá aumentar en tres días.

    * Retroactividad de las cesantías.

    * Reintegro del impuesto solidario

    ·
    Capítulo
    6: Bienestar y
    capacitación:

    * Tres capacitaciones al año en veeduría y mecanismos de control a la función administrativa.

    * Firma de un convenio con la OIT para capacitar a delegados de las organizaciones sindicales en Turín-Italia.

    * Planes Institucionales de Capacitación, Bienestar e Incentivos y Seguridad y Salud en el trabajo se concerten y articulen con los sindicatos.

    * Programen capacitaciones para los servidores públicos.

    * Rubro en cada entidad para capacitaciones.

    * Permiso para estudio.

    * Flexibilización de los requisitos para que los trabajadores públicos puedan acceder a vivienda

    * Los servidores públicos accedan gratuitamente junto con sus familias, a los museos y patrimonios públicos administrados por el Estado.

    * Dotación.

    * Proyecto de ley para modificar la ley 1010 sobre acosos laboral.

    * El gobierno asigne una partida de 50 salarios mínimos mensuales para cada una de las organizaciones.

    * La capacitación sindical sea contratada con las cajas de compensación Familiar y sea impartida por las federaciones que firman el acuerdo.

    ·
    Capítulo
    7: Seguridad
    social

    * Reglamentación del trabajo en casa.

    * Expida un decreto para unificar la legislación en cuanto a actividades de alto riesgo

    * Reglamentación de la pensión de vejez por alto riesgo.

    * Acondicionamiento para que las entidades brinden las máximas condiciones de bioseguridad en sus sedes.

    * Pago de las incapacidades.

    * Expedición de un decreto que actualice la batería de riesgo psicosocial acordé con la situación sanitaria actual.

    * Declaración del Covid 19 como enfermedad laboral.

    * Reglamentación de las modalidades de trabajo presencial, virtual y alternado acorde a las medidas de bio-protección.

    ·
    Capítulo
    8: Patrimonio Público: el Gobierno
    Nacional firme una directiva ordenando la suspensión de todos los procesos de
    privatización. De no hacerlo, deberán responder patrimonialmente por los daños
    causados.

    ·
    Capítulo
    9: Entes
    territoriales:

    * Modifiquen los topes salariales de los niveles técnico y asistencia que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales.

    * normalizar el régimen salarial en el Distrito Capital

    ·
    Capítulo
    10: Otras
    peticiones

    ·
    Capítulo
    11: Comité
    bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral

    ·
    Capítulo
    12: Vigencia

    ·
    Capítulo
    13: Divulgación

    De acuerdo con todo, lo anterior mi opinión sobre este pliego estatal nacional es muy importante en razón que reúne todas la peticiones de los trabajadores a través de sus sindicatos para defender sus derechos ante el Gobierno Nacional